「 令和3年3月29日 」 一覧
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令和2年度までの職場環境等要件における「職員の増員による業務負担の軽減」で要件を満たしていたが、令和3年度以降はどのように取り扱えばよいか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 職場環境等要件「業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減」の工夫等に含まれるとみなして差し支えない。 【出典】厚生労働省 福祉・介護職員処遇改善加算等に関するQ&A(令和3年 …
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職場環境等要件について、届出に係る計画の期間中に実施する処遇改善の内容を全ての職員に周知していることとあるが、毎年度新たな取組を行わなければならないのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 職場環境等要件福祉・介護職員等特定処遇改善加算における職場環境等要件については、「入職促進に向けた取組」、「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」、「両立支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」、 …
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福祉・介護職員等特定処遇改善加算の障害福祉人材間の平均の賃金改善額の配分ルールが見直されたとのことであるが、具体的な取扱いはどのようになるのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール福祉・介護職員等特定処遇改善加算について、事業所内でより柔軟な配分を可能とする観点から、平均賃金改善額について、「経験・技能のある障害福祉人材」は、「他の障害福祉人材」と比較し、「2倍以上」から「より …
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 賃金額等職員の退職等のやむを得ない事情により、配分ルールを満たすことが困難になった場合は、実績報告にあたり、合理的な理由を求めることとすること。 その際、令和2年度実績報告書においては、申出方法は問わないが、 …
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 留意点「福祉・介護人材の処遇改善事業に係るQ&A(追加分)(平成21年9月25日)」の問4 「平成24年度障害福祉サービス等報酬改定に関するQ&A(平成24年8月31日)」の問31-2 「平 …
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処遇改善加算等の対象職種について、「共生型障害福祉サービス等事業所及び特定基準該当障害福祉サービス等事業所に従事する介護職員」を加えた理由は何か。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 処遇改善加算等の対象職種共生型障害福祉サービス等事業所や特定基準該当障害福祉サービス事業所においては、処遇改善加算等の対象職種として列挙している障害福祉サービス等における人員基準に該当する職員がいないことが想定されることから …
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共生型障害福祉サービス等事業所についても、福祉・介護職員処遇改善加算、福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件を満たすことができれば、同加算を算定してよいか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 共生型障害福祉サービス等事業所お見込みのとおり、算定可能である。 【出典】厚生労働省 福祉・介護職員処遇改善加算等に関するQ&A(令和3年3月29日)
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール事業所において、サービス区分の異なる加算算定対象サービスを一体的に行っており、同一の就業規則等が適用されるなど労務管理が同一と考えられる場合は、同一事業所とみなし、 月額8万円の改善又は年収440万円 …
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事業所内での配分方法を決めるにあたり、「他の障害福祉人材」を設定せず、「経験・技能のある障害福祉人材」と「その他の職種」のみの設定となることは想定されるのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール事業所毎に、「経験・技能のある障害福祉人材」のグループを設定することが必要であるが、職員の定着が進み、勤続年数が長くなったこと等により、当該事業所で働く障害福祉人材全てが、「経験・技能のある障害福祉人 …
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 賃金額等賃金改善の見込額と前年度の賃金の総額との比較については、処遇改善加算等による収入額を上回る賃金改善が行われていることを確認するために行うものであり、勤続年数が長い職員が退職し、職員を新規採用したことに …
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 福祉・介護職員等特定処遇改善加算の配分ルール福祉・介護職員等特定処遇改善加算については、福祉・介護職員の処遇改善という趣旨を損なわない程度で、福祉・介護職員以外の職員も一定程度処遇改善を可能とする柔軟な 運用を認めることとしており、この具体的な …
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障害者支援施設が行う日中活動系サービス(生活介護等)における処遇改善加算等の算定については、これまで施設入所支援の加算率が適用されていたが、令和3年度報酬改定以降は、どのような取扱いになるのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 障害者支援施設が行う日中活動系サービスの加算率障害者支援施設が行う日中活動系サービスに適用される加算率については、今回の改定において処遇改善加算等の加算率の算定方法を見直すことから、当該サービスの加算率ではなく施設入所支援の加算率を適用するという …
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2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 処遇改善加算, 処遇改善特別加算, 経過措置経過措置期間である令和3年度においては、令和3年3月31日時点(令和2年度末)において算定している加算区分を引き続き算定することを想定しているが、例えば、令和3年3月31日時点で福祉・介護職員処遇改善 …
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処遇改善加算等の対象職種について、事務処理通知に記載の職種以外は対象とならないのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 処遇改善加算等の対象職種処遇改善加算等の事務処理通知に列挙している対象職種(以下「福祉・介護職員」という。)については、各サービスの人員基準を参考としているものである。 一方、人員基準では配置することとされていないが、福祉・ …
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見える化要件について、令和3年度及び令和4年度は算定要件とされないとあるが、令和3年度及び令和4年度においては福祉・介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組を公表する必要はないのか。
2021/03/29 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定, 福祉・介護職員処遇改善加算
令和3年3月29日, 見える化要件当該要件については、福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容に関する公表を想定しており、これに対応するための情報公表システムの改修を予定していることから …