「 就労系サービス 」 一覧
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2024/05/26 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.3, 令和6年5月10日, 就労定着実績体制加算, 就労定着実績体制加算について, 就労定着支援, 就労系サービス分母の対象には含めない。 就労定着実績体制加算の分母は、前年度末尾から起算して、過去6年間に一般就労を開始し、就労定着支援の利用を終了した者とする。 【出典】厚生労働省 令和6年度障害福祉サービス等報 …
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2024/05/26 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.3, 令和6年5月10日, 就労系サービス, 就労継続支援B型, 目標工賃の取扱いについて, 目標工賃達成加算貴見のとおり。 目標工賃達成加算を算定するにあたっては、目標工賃達成指導員配置加算を算定していることが要件となる。 【出典】厚生労働省 令和6年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A V …
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お見込みのとおり。 なお、目標工賃達成加算については、前年度において事業所が作成した工賃向上計画における目標工賃額が、前々年度における当該事業所の平均工賃月額に、前々年度の指定就労継続支援B型事業所等 …
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2024/04/13 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.2, 令和6年4月5日, 就労系サービス, 就労継続支援B型, 平均工賃, 平均工賃月額の算定方法開所日数については、原則として、工賃の支払いが生じる生産活動の実施日を開所日数として含めていただき、レクリエーションや行事等生産活動を目的としていない日に関しては開所日として数えない。ただし、地域のバ …
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就労継続支援A型サービス費の算定をするにあたって、年度途中に新規指定された事業所の場合の基本報酬はどのように算定したらよいか。
2024/04/13 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.2, 令和6年4月5日, 基本報酬, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 年度途中に新規指定された就労継続支援A型事業所の基本報酬の算定従前のとおり、年度途中に新規指定された事業所の場合は、「生産活動」の実績に関わらず、初年度及び2年度目は評価点が80点以上105点未満の場合であるとみなして、基本報酬を算定する。 【出典】厚生労働省 …
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2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 令和6年3月29日, 就労定着支援, 就労系サービス, 支援体制構築未実施減算基本的には、就労定着支援事業所が支援を行っていく中で判断していくこととなるが、利用者本人の状況、雇用先企業及び連携先の関係機関等の助言を十分踏まえること。 【出典】厚生労働省 令和6年度障害福祉サービ …
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目標工賃達成加算は、以下のいずれにも該当する場合に対象となる。 ア 指定就労継続支援B型事業所等が各都道府県において作成される工賃向上計画に基づき、自らも工賃向上計画を作成するとともに、当該計画に掲げ …
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短時間利用減算の具体的な計算方法如何。また、短時間利用となるやむを得ない理由の具体的内容如何。
就労継続支援B型における短時間利用減算の取扱いについては、生活介護における取扱いをと同様であるので、以下Q&Aの問49から問52を参照いただきたい。その際、「5時間未満」とあるのは「4時間未満」と読み …
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2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, スコア表, スコア表の生産活動の評価, 令和6年3月29日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 生産活動就労継続支援A型は、障害者が自立した生活を営めるよう、雇用による就労機会を提供し、能力向上のために必要な訓練等を行うものであり、こうした支援を安定的に提供する観点から、従来より、指定基準で、生産活動収 …
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2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 令和6年3月29日, 就労移行支援体制加算, 就労系サービス, 就労系サービスにおける共通事項一般就労している障害者が休職し、問52又は問54の要件を満たした上で、復職支援として障害福祉サービスを利用した後に、復職した場合には、一般就労へ移行した者に含めることができる。 ただし、就労移行支援体 …
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従来より、一般就労している障害者が休職し、就労系障害福祉サービスと同様の条件を満たす場合には、休職期間中の生活介護や自立訓練の利用が認められていたが、この取扱いはどうなるのか。
2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 令和6年3月29日, 就労系サービス, 就労系サービスにおける共通事項, 従来の休職期間中の生活介護や自立訓練の利用, 生活介護, 自立訓練一般就労している障害者が休職し、復職支援として生活介護や自立訓練を利用する場合についても、問52の1~3と同様の要件を確認できた場合にのみ、支給決定を行っても差し支えないこととする。 その際、問52ア …
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一般就労している障害者が休職した場合の休職期間中における就労系障害福祉サービスの利用は、従来から運用されていたが、令和6年4月施行の法改正により何が変わったのか。
2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 令和6年3月29日, 休職期間中における就労系障害福祉サービスの利用, 就労系サービス, 就労系サービスにおける共通事項, 就労系障害福祉サービス一般就労している障害者が休職した場合の休職期間中における復職支援としての就労系障害福祉サービスの利用については、従来から運用されてきたものについて、法令上の位置づけを明確化したものであり、従来からの運 …
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一般就労している障害者が休職した場合、休職期間中において就労系障害福祉サービスを利用することができるか。
2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 令和6年3月29日, 休職期間中における就労系障害福祉サービスの利用, 就労系サービス, 就労系サービスにおける共通事項, 就労系障害福祉サービス障害福祉サービスの支給決定プロセスにおいて、障害者手帳等により、申請者が支給決定の対象である障害者であることを確認することとなっている。(「介護給付費等に係る支給決定事務等について」(事務処理要領)) …
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一般就労に移行した利用者が、当該就労を行わない日や時間に日中活動サービスを利用することはできるか。
2024/04/04 -令和6年度障害福祉サービス報酬改定
VOL.1, 一般就労, 一般就労中の日中活動サービス利用, 令和6年3月29日, 就労系サービス, 就労系サービスにおける共通事項, 日中活動系サービス企業等での所定労働時間が概ね週10時間未満であることを目安として、非常勤のような形態で一般就労している利用者(通常の事業所に雇用されることが困難な障害者)については、以下の条件を満たした場合は、日中活 …
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就労移行連携加算は、利用者が特定相談支援事業所を利用せず、セルフプランにより就労移行支援事業所に移行した場合でも算定することはできるか。
算定できない。 就労移行連携加算は、就労継続支援A型(又はB型)事業所の利用者が就労移行支援に移行するに当たり、就労継続支援A型(又はB型)事業所が移行先の就労移行支援事業所との連絡調整や、就労移行支 …