「 就労系サービス 」 一覧
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スコア留意事項通知の記2の(4)のアの研修会に、サービス管理責任者研修は含まれるか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組含まれない。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3年5月7日)
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2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援B型, 工賃向上計画の提出時期等基本報酬の算定区分の届出時には、工賃向上計画の提出までは求めていないため、事業所は、最終的には5月末日までに提出していればよい。 また、指定権者が指定都市又は中核市である事業所の場合、基本指針上は、工 …
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2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 多様な働き方, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組該当する項目のみ選択し、当該項目ごとに1点又は2点で評価すればよい。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3年5月7日)
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スコア留意事項通知の記2の(4)のエについて、商談会ではなく、通常行っている個別に企業に営業に行くことは評価の対象となるか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組本項目は、通常の営業活動に加えて、生産活動収入を増やすための更なる取組として商談会等への参加を評価するものであるため、通常の営業活動のみで評価することは想定していない。 【出典】厚生労働省 令和3年度 …
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スコア留意事項通知の記2の(4)のアの職員は、賃金向上達成指導員やサービス管理責任者等の他の職種と兼務している管理者は対象に含まれないのか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組本項目は、いわゆる直接処遇職員の支援力の向上を意図して対象職種を限定しているが、賃金向上達成指導員やサービス管理責任者等の他の職種と兼務している管理者であっても、直接的に利用者に支援を提供している場合 …
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ケース会議において、地域の就労支援機関等からの参加者は最低何人以上必要か。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, 令和3年5月7日, 定着支援連携促進加算, 就労定着支援, 就労移行支援, 就労系サービス, 支援計画会議実施加算地域資源に差があることから、一律に要件を設けることは難しいが、多角的な視点による専門的な見地からの助言が受けられるよう、ケース会議を構成するメンバー(本人及び本人の家族を除く)のうち複数名は地域の就労 …
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障害福祉サービス等情報公表システムにおいて、スコアの合計点及び当該スコアの詳細を公表することは可能か。
現時点では、障害福祉サービス等情報公表システムにおいて公表することはできない。 今後、当該システムでの公表が可能となる場合は、別途連絡する。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等 …
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スコア留意事項通知の記2の(4)のア及びイについて、研修の講演者として登壇した職員が、同じ研修の別のプログラムに参加した場合、どちらの項目も評価することは可能か。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組別のプログラムの受講者として参加した場合はどちらの項目も評価することは可能だが、3の(4)の①にあるとおり、根拠資料として受講したことを証明する書類等の写しを常備しておく必要があるため留意すること。 …
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スコア留意事項通知の記2の(4)のウについて、特別支援学校からの受け入れは評価の対象となるか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組問18のとおりの趣旨であるため、特別支援学校からの受け入れを評価することは想定していない。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3年5月7 …
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スコア留意事項通知の記2の(3)のアについて、利用者が自力で事業所に通勤するために自動車運転免許の取得に係る支援を行った場合も対象となるか。
対象に含めて差し支えない。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3年5月7日)
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2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組本項目は、講演者の所属する就労継続支援A型事業所の取組等について、他の事業所や企業等に広く情報発信・情報提供していることを評価することが目的であり、一定規模以上であることが望ましいと考えるが、地域の実 …
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スコアの合計点及び当該スコアの詳細をインターネットにより公表する場合、自治体や自立支援協議会等のホームページに合同で公表することも可能か。
可能である。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.4(令和3年5月7日)
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スコア留意事項通知の記2の(4)のウについて、視察・実習への参加又は、視察・実習の受け入れは、同一法人内であっても評価してよいか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組同一法人内であっても評価することは可能である。 ただし、本項目は、視察・実習への参加又は受け入れにより、事業所間のノウハウを共有することにより、就労継続支援A型事業所全体の経営力や支援の質の底上げを意 …
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スコア留意事項通知の記2の(4)のアについて、職員の半数以上参加している場合に2点となるが、職員の入退社により年度途中で職員数が変動する場合は、いつの時点の職員数で判断するのか。
2021/05/07 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
VOL.4, スコア, 令和3年5月7日, 就労系サービス, 就労継続支援A型, 支援力向上のための取組研修計画作成段階の職員数で判断するが、その時点で退職することが明らかな職員がいる場合については、当該職員は職員数から除く。 なお、年度途中での採用等により職員が増えた場合であって、当該職員が研修を受け …
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2021/04/16 -令和3年度障害福祉サービス等報酬改定
令和3年4月16日, 就労移行支援, 就労系サービス, 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた実績の算出別添を参照されたい。 【出典】厚生労働省 令和3年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A VOL.3(令和3年4月16日)