厚生労働省発表Q&A

～障害福祉事業者専用～

指定基準・報酬関連

工賃変動積立金はその限度額内で何度でも積み立ては可能か。

投稿日：2007年5月30日更新日：2020年9月24日

strong>【2007年（平成19年）5月30日】

積立金の積立限度額の範囲内であれば、何回積み立てて頂いても構いませんが、各年度の積立額は、各年度において積み立てることが出来る積立限度額の範囲内である必要があります。

【出典】厚生労働省HP
「就労支援の事業の会計処理の基準」に関するＱ＆Ａ

-指定基準・報酬関連

関連記事

: 情報公表制度の報告対象外でかつ事業所独自のホームページを有しない場合、見える化要件を満たすことができず、特定加算を算定できないのか。

【2019年（令和元年）7月29日】見える化要件を満たすには、特定加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等により公表していることを求めている。具体的には、障害福祉サービスの情報公表制度を活 …

: （共同生活介護・共同生活援助）
【基本報酬】
世話人を5:1の人員配置で届け出ている一体型事業所において、共同生活介護は4:1の報酬単価、共同生活援助は6:1の報酬単価を算定することは可能か。

【2009年（平成21年）4月30日】一体型事業所においては、指定基準において共同生活介護と共同生活援助を1つの事業所であるとみなして人員配置をすることとしているため、本ケースにおいても、5:1とし …

: 施設外支援・施設外就労について、詳しい取扱いを示して欲しい。

【2007年（平成19年）12月19日】Ｑ１．施設外支援の特例（「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A 型 B 型）における留意事項について」通知）において、在宅で就労する場合は、グループホーム …

: おむつ代について、事業所（施設）が利用者に対して提供した場合、当該費用について、利用者から求めることは可能か。

【2007年（平成19年）6月29日】１．おむつ代については、利用者が自ら負担することを基本とするが、おむつを常時利用する必要のある重度の障害者の利用が見込まれる「生活介護」については、報酬上も一 …

: （児童デイサービス）
【経過的児童デイサービスについて】
経過的児童デイについて、平成21年4月以降についても実施が可能と考えてよいか。
その際、サービス管理責任者の配置が4月に間に合わなかった場合、配置が可能になるまでの間、人員欠如減算を行うことになるのか。

【2009年（平成21年）3月12日】お見込みのとおりである。なお、サービス管理責任者の配置については、経過措置を設けているところであるので、ご確認いただきたい。【出典】厚生労働省HP 平成21 …

PREV: 設備等整備積立金で言う「就労支援事業資産」には、就労支援事業で使用する建物を含めてよいか。
NEXT: 就労支援事業における経理区分や事業区分ごとの共通経費（事業経費）の按分は、どのように行えば良いのか。事業所で決めてもいいのか。

カテゴリー

みんぐる

スマビー

タグ

アーカイブ

PAGE TOP